性別工作平等法

性別工作平等法規定了哪些情形不得因性別或性傾向而有差別待遇?

雇主在下列情形不得因性別或性傾向而有差別待遇:
1. 招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷。
2. 例外情形:工作性質僅適合特定性別者不在此限。
3. 教育、訓練或其他類似活動。
4. 各項福利措施。
5. 薪資之給付。工作價值相同者,應給付同等薪資。
6. 例外情形:基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者,不在此限
7. 退休、資遣、離職及解職。